ورود/ثبت نام
جستجو
مرتبط ترین ها
به روز ترین ها
پر بازدیدترین ها
پر دانلودترین ها
فیلتر ها
از سال
تا سال
زبان
نوع محتوا
نوع دسته بندی
متن کامل
کلیدواژه: کیفیت زندگی کاری,فراتحلیل,مدل ساختاری تفسیری,پیامدها
نویسندگان: خیراندیش مهدی، خامه چی حامد، پشوتنی زاده هومن
ناشر: مطالعات منابع انسانی - JOURNAL OF HUMAN RESOURCE STUDIES
زمینه و هدف ایجاد محیط کاری امن همراه با آرامش و نشاط جزو پیش نیازهای اصلی ارتقای بهره وری، سلامتی و رشد کارکنان به شمار می رود. پژوهش حاضر به تحلیل نتایج پژوهش های مربوط به پیامدهای کیفیت زندگی کاری در سازمان های ایرانی و شناخت روابط میان آنها پرداخته است. روش شناسی پژوهش حاضر مطالعه ای کاربردی، تو... ادامه
سال:1399
مشاهده/دانلود
کلیدواژه: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، کیفیت زندگی کاری
نویسندگان: رضاییان مجید، شکوری محمد
ناشر: بررسی های مدیریت رسانه - Media Management Review
هدف: کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از مؤلفه های اثرگذار مدیریت منابع انسانی، می تواند هر سازمانی، به ویژه سازمان های خلاق را در رسیدن به اهداف خود موفق کند. این متغیر از عوامل مختلفی، از جمله عدالت سازمانی تأثیر می پذیرد. در این پژوهش به بررسی نقش عدالت سازمانی و مؤلفه های آن، بر کی... ادامه
سال:1402
کلیدواژه: تحلیل سلسله مراتبی-تاپسیس,رفاه اجتماعی,کیفیت زندگی
نویسندگان: غفاری فرد محمد، محمدی راحیله
ناشر: رفاه اجتماعی - Social Welfare
مقدمه: امروزه کیفیت زندگی به عنوان ابزار قدرتمندی برای نظارت بر برنامه ریزان توسعه اجتماع و بیانگر ویژگی های کلی اجتماعی، اقتصادی و محیطی در مناطق میباشد. با توجه به جایگاه ویژه کیفیت زندگی در توسعه پایدار و برنامه ریزی توسعه اجتماعی و اقتصادی، موسسات غیر دولتی و دولت در سطح ملی و محلی بر روی سنجش و... ادامه
سال:1400
کلیدواژه:
نویسندگان: ملائی، محمد
ناشر: ایلاف
... ادامه
کلیدواژه: مدیریت کیفیت فراگیر، مدیریت کیفیت زنجیره تامین، مدل سازی ساختاری تفسیری فازی، صنعت گاز
نویسندگان: اجلی مهدی، اصغری زاده عزت اله، صفری حسین، قاسمیان صاحبی ایمن
ناشر: مطالعات مدیریت صنعتی - JOURNAL OF INDUSTRIAL MANAGEMENT STUDIES
با افزایش رقابت پذیری ناشی از جهانی سازی، رقابت سازمان های امروزی در میان زنجیره تامین افزایش یافته و تمام کانال های زنجیره و سازمان های خارجی را شامل شده است. دیدگاه های درون سازمانی مرتبط با کیفیت دارای محدودیت هایی می باشد، بنابراین تولیدکنندگان باید توجه خود را به رویکرد های میان سازمانی کیفیت ن... ادامه
سال:1396
نویسندگان: نجفی عمران، عبدالرحمن
ناشر: اسوه
کلیدواژه: کتابخانه الکترونیکی,ویکور فازی شهودی,مدل سازی ساختاری تفسیری,دانشگاه یزد
نویسندگان: دائی علی، میرغفوری سیدحبیب اله، ایزدی محمدرضا
ناشر: پژوهش نامه کتابداری و اطلاع رسانی - Library and Information Science Research
مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان کیفیت ارائه خدمات و ارزیابی عملکرد خدمات کتابخانه الکترونیکی دانشگاه یزد و چگونگی دریافت و ارزیابی خدمات توسط دانشجویان و شناسایی عوامل مؤثر بر کیفیت این خدمات و میزان اثر آنها نوشته شده است. کتابخانه الکترونیکی دانشگاه یزد بخشی از کتابخانه مرکزی دانشگاه یزد است ... ادامه
سال:1397
کلیدواژه: کیفیت حاکمیت شرکتی، بانکداری اسلامی، چابکی سازمانی، معادلات ساختاری
نویسندگان: کرمشاهی بهنام، مقصودپور محمدعلی
ناشر: اقتصاد و بانکداری اسلامی - اقتصاد و بانکداری اسلامی
1نوین ترین و بهترین راه موفقیت و بقای سازمانها تمرکز و توجه آنها بر چابکی سازمان است. چابکی سازمانها، پاسخی است جامع و آگاهانه به نیازهای در حال تغییر در بازارهای رقابتی و کسب موفقیت از فرصتهایی است که سازمان با آنها مواجه میشود. شناخت عوامل اثرگذار بر چابکی سازمانی میتواند کمک شایانی به کس... ادامه
کلیدواژه: اصول و قواعد فقهی، کارمند، سبک زندگی، زن کارمند، فقه تربیتی امامیه
نویسندگان: اسماعیلی پرزان مریم، فلاح تفتی فاطمه
ناشر: فقه و حقوق خانواده - Family Law and Jurisprudence Journal
سبک زندگی کارمندی به عنوان یک الگوی مهم مختصات رفتار انسانی در حوزه کارمندی است. عامل اساسی و محکمی که در امر سبک زندگی کارمندی بسیار موثر و راهگشا است، پس از مجموعه پارادایم ها و بنیادهای فکری اسلامی؛ دستورات دینی، فقهی و نظام ترجیحات رفتاری مبتنی بر قواعد فقهی است که مهم ترین عامل ضمانت اجرای آن ه... ادامه
سال:1403
کلیدواژه: اکوسیستم نوآوری، مدل تفسیری، سرمایه انسانی، اقتصاد و تجارت
نویسندگان: کرامتی مسعود، انتظاری یعقوب، ثمری داوود، اشرفی مجید
ناشر: جغرافیا (برنامه ریزی منطقه ای) - Geography (Regional Planning)
اکوسیستم نوآوری، شبکه ای از ارتباطات و تعاملات بین بازیگران است که با همکاری و به اشتراک گذاری دانش، فناوری، مهارت و منابع، توانایی خود را حول یک نوآوری با یکدیگر ارتقا می دهد. سیاست گذاران و مدیران نه تنها در شکل گیری و ایجاد، بلکه در تداوم و استمرار پایدار و روبه جلوی این جریان به ویژه در شرایطی ک... ادامه
بعدی
دسته بندی